山東試行設(shè)立特級(jí)技師崗位，與正高級(jí)工程師享受同等待遇。此舉引發(fā)企業(yè)一線技能人才的普遍期待——
【創(chuàng)新在一線】從看起來“很美”到干起來“真香”，需要幾步
本報(bào)記者 田國壘 本報(bào)通訊員 葛紅普
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不少一線工人成為高級(jí)技師之后，要想繼續(xù)發(fā)展，卻發(fā)現(xiàn)前面沒有了可供攀爬的梯子。為了拓寬技能人才發(fā)展空間，山東試行設(shè)立特級(jí)技師崗位，一線工人期待這項(xiàng)政策盡快落地，打通上升渠道。“有里有面”，高技能人才就能安心待在崗位上抓生產(chǎn)搞創(chuàng)新。
近日，山東省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)通知，就企業(yè)試行設(shè)立特級(jí)技師崗位做出安排部署。通知明確，在全省已備案開展技能人才自主評(píng)價(jià)的企業(yè)中，試行設(shè)立特級(jí)技師崗位，與正高級(jí)工程師享受同等待遇。
如何才能打破傳統(tǒng)壁壘，給技術(shù)工人更多的發(fā)展空間？高技能人才從看起來“很美”到干起來“真香”，需要幾步？在山東省人力資源和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)梅建華看來，設(shè)立特級(jí)技師崗位、開展特級(jí)技師評(píng)價(jià)，是健全技術(shù)工人評(píng)價(jià)選拔制度，拓寬技能人才發(fā)展空間的創(chuàng)新性舉措，“有利于充分發(fā)揮企業(yè)在技能人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等方面的主體作用，提高技能人才評(píng)價(jià)的科學(xué)性、規(guī)范性和針對(duì)性，培養(yǎng)一大批高技能領(lǐng)軍人才。”
給高級(jí)工架起可供攀爬的梯子
“實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的跨越發(fā)展，是技術(shù)工人最大的職業(yè)尊嚴(yán)，特級(jí)技師崗位的設(shè)置太及時(shí)了。”
今年35歲的郭冬梅是山東省濱州市華紡股份有限公司的布匹染料配制工，每天的工作是根據(jù)客戶要求給布料染色，同時(shí)也是全國技術(shù)能手、山東首席技師。她對(duì)記者講道，工友們都非常期待這項(xiàng)政策盡快落地，打通上升渠道，“有里有面”，高技能人才就能安心待在崗位上抓生產(chǎn)搞創(chuàng)新。
“在一些關(guān)鍵技術(shù)上，我們一些引進(jìn)的設(shè)備發(fā)生了故障，往往無從下手，只能求助生產(chǎn)方，不僅維修費(fèi)用高，還耽誤時(shí)間。如果我們自己有一大批懂技術(shù)的人才，就不用再走這個(gè)彎路了。”山東魯南機(jī)械公司的技術(shù)大師趙峰說，高技能人才為何缺口大，一個(gè)重要原因就是缺乏與之匹配的待遇、地位。
山東是制造業(yè)大省，截至去年底，全省技能人才數(shù)量達(dá)到1200多萬人，其中高技能人才310萬人，這兩個(gè)數(shù)字皆位居全國前列。但客觀來說，與該省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求相比，技能人才的數(shù)量和質(zhì)量仍有不足。全方位提高技術(shù)工人待遇，打通上升渠道，吸引更多年輕人加入技能人才大軍，是山東一直在努力解決的問題。
據(jù)記者調(diào)查，目前在山東省，國家職業(yè)資格證書分為五個(gè)等級(jí)，即初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師。很多技工院校學(xué)生，畢業(yè)前就已拿到高級(jí)工職業(yè)資格證書，工作五六年后，就可以完成資格認(rèn)證的最后兩個(gè)階段。要想繼續(xù)發(fā)展，卻發(fā)現(xiàn)前面已經(jīng)沒有了可供攀爬的梯子。
“有激勵(lì)、有動(dòng)力，我們就能做很多大事”
記者在采訪中了解到，目前不少企業(yè)仍存在工人與干部的鮮明界限，技工的地位、收入與管理人員及科技人員差距仍然較大。傳統(tǒng)人才觀念和評(píng)價(jià)體系對(duì)技能人才地位、收入的影響，成為技能人才難以脫穎而出的關(guān)鍵因素。
在高密市的山東豪邁公司，今年45歲的王欽峰從一名只有初中文化程度的農(nóng)民工成長(zhǎng)為頂尖的技能人才后，不僅榮獲全國勞動(dòng)模范等各種榮譽(yù)稱號(hào)，公司還給他股權(quán)激勵(lì)，如今他是公司十大股東之一。“其實(shí)，只要給技術(shù)工人合適的土壤，有激勵(lì)、有動(dòng)力，我們就能做很多大事。”王欽峰說。
現(xiàn)實(shí)中還需要更多像豪邁這樣重視技術(shù)工人的企業(yè)。王欽峰直言，他注意到最近各地出臺(tái)政策搶高端人才的新聞很多，“為什么高技能人才卻不能享受這種待遇？”
在王欽峰看來，提高技能型人才待遇，需要國家制定高技能型人才薪酬的參考標(biāo)準(zhǔn)，倡議企業(yè)能夠重視并解決好高技能型人才的待遇問題，“比如可以讓高技能型人才入股，以技術(shù)能力等級(jí)匹配股權(quán)，還可以給崗位補(bǔ)貼、能力補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等。”
除了物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，社會(huì)認(rèn)可也是很多技術(shù)工人所渴望的。王欽峰建議，應(yīng)通過多種方式提高社會(huì)對(duì)一線操作崗位人才的尊重和認(rèn)可，使一線操作崗位成為社會(huì)向往的職業(yè)，提升技能型人才及其家人在社會(huì)的認(rèn)同感、自豪感，而不是有個(gè)手藝養(yǎng)家糊口。
山東省此次出臺(tái)的新政回應(yīng)了這一呼聲，規(guī)定企業(yè)設(shè)立特級(jí)技師崗位，聘用到特級(jí)技師崗位的人員，按照企業(yè)正高級(jí)工程師兌現(xiàn)工資待遇，并在人才服務(wù)、政策支持以及參與社會(huì)事務(wù)等方面，與正高級(jí)工程師享受同等待遇。
打破桎梏，為技術(shù)工人暢通上升通道
近年來，山東以問題為導(dǎo)向，著力完善技術(shù)工人的培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)和保障，出臺(tái)了一系列新政策破解“老大難”，力求實(shí)現(xiàn)新突破。今年，山東省下發(fā)的《關(guān)于開展企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)的實(shí)施意見》規(guī)定，自2020年起，從全省規(guī)模以上企業(yè)開始，全面開展企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)：企業(yè)可根據(jù)需要，在相應(yīng)的職業(yè)技能等級(jí)內(nèi)劃分層次，或在高級(jí)技師之上設(shè)立特級(jí)技師、首席技師等。
“企業(yè)在提高技術(shù)工人待遇中發(fā)揮著主體作用。”山東省人社廳職業(yè)能力建設(shè)處處長(zhǎng)張龍認(rèn)為，引導(dǎo)和支持企業(yè)自主開展技能評(píng)價(jià)，在國家職業(yè)資格認(rèn)定的5個(gè)等級(jí)之上再設(shè)3個(gè)層級(jí)，并落實(shí)相關(guān)待遇，對(duì)于提高技術(shù)工人的積極性是十分有利的。
此外，山東省委辦公廳、省政府辦公廳也印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步提高全省技術(shù)工人待遇的通知》，從政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)待遇等各方面體現(xiàn)對(duì)高技能領(lǐng)軍人才的重點(diǎn)支持。如在政治待遇上，高技能領(lǐng)軍人才可以在群團(tuán)組織掛職和兼職，縣級(jí)以上工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)班子中要有一名高技能領(lǐng)軍人才掛職或兼職。
“高層次人才不一定要有多高的學(xué)歷，也不是科研人員的專屬，每一名技術(shù)工人，只要肯鉆研、勇創(chuàng)新、能創(chuàng)造，都能夠被納入高層次人才范圍，成為特級(jí)技師。”在山東省總工會(huì)生產(chǎn)保護(hù)部部長(zhǎng)譚博看來，全方位提高技術(shù)工人的政治待遇、經(jīng)濟(jì)待遇和社會(huì)待遇，就是要讓技術(shù)工人有“臉面”、有“身份”、收入高、待遇好，激勵(lì)更多年輕人投身到技術(shù)工人隊(duì)伍中來。
