非985大學(xué)畢業(yè)生不招,女性求職者受冷遇,曾為疫情高發(fā)區(qū)人員求職被拒——
【就業(yè)招聘季法律問題面面觀②】遭遇就業(yè)歧視該怎么破解
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“對不起,我們今年只要男生。”
“你的學(xué)校不是雙一流,不符合這次招聘條件。”
記者采訪發(fā)現(xiàn),有些用人單位在招聘時對勞動者會有歧視行為。歧視形式主要表現(xiàn)為應(yīng)聘機(jī)會不均等、招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)不平等;就業(yè)待遇同工不同酬;為不同勞動者提供不同的勞動安全衛(wèi)生條件等。針對就業(yè)歧視,我國法律有明確的禁止性規(guī)定。當(dāng)勞動者遭遇就業(yè)歧視時,可以依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。
日前,2020屆碩士畢業(yè)生小張?jiān)谕ㄟ^審核、面試等環(huán)節(jié)并簽訂就業(yè)協(xié)議后,卻由于“非全日制研究生身份不符合招聘條件”被告知解除就業(yè)協(xié)議,此事一經(jīng)報道便引發(fā)人們的熱議。
“對不起,我們只收985的簡歷”“我們不招某某地區(qū)的人”“我們不招女性”……記者采訪調(diào)查發(fā)現(xiàn),在求職的過程中,學(xué)歷、地域、性別,甚至外貌都可能成為被歧視的理由。
誰在就業(yè)過程中被歧視
在北京從事媒體工作的張宇提起兩年前的一次就業(yè)經(jīng)歷依舊“耿耿于懷”。2018年,碩士畢業(yè)的張宇應(yīng)聘一家事業(yè)單位,從投簡歷、筆試再到三輪面試,一路過關(guān)斬將進(jìn)入終面的時候,面試官卻因?yàn)橹罢衅傅呐远家莓a(chǎn)假而對她說:“對不起,我們今年只要男生。”
今年碩士畢業(yè)的申申正在尋找中學(xué)教師崗位的就業(yè)機(jī)會,她說很多學(xué)校要求應(yīng)聘者本科學(xué)歷是985、211或者雙一流學(xué)校。申申最新一次投遞簡歷的系統(tǒng)顯示:“你的學(xué)校不是雙一流,不符合這次招聘。”
同樣是今年畢業(yè)的歷史專業(yè)博士生海燕在去年12月秋招期間選擇入職一家科研機(jī)構(gòu),在她看來,不少私企對應(yīng)聘者的性別、年齡的要求更嚴(yán)格一些,同時她發(fā)現(xiàn),對于應(yīng)聘的博士生來說,最終被錄用的相對來說都是本科學(xué)歷學(xué)校較好的。“是否出身985、211學(xué)校只能說明學(xué)習(xí)成績上的優(yōu)勢,但是評價一個人還應(yīng)綜合考慮。”她說。
2018年,一生鮮平臺因北京本地人的身份拒絕一位求職者,引起網(wǎng)友憤怒后發(fā)布道歉聲明。今年復(fù)工復(fù)產(chǎn)期間,因?yàn)閬碜砸咔閲?yán)重地區(qū)而遭到歧視性對待,有對前來應(yīng)聘求職的湖北籍勞動者設(shè)置過高“門檻”和限制性要求,或以崗位招滿為理由使得湖北籍勞動者一崗難求。
陜西恒達(dá)律師事務(wù)所高級合伙人趙良善介紹,歧視的形式表現(xiàn)在:應(yīng)聘機(jī)會不均等、招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)不平等;就業(yè)待遇同工不同酬;為不同勞動者提供不同的勞動安全衛(wèi)生條件等。
被歧視了,是否可以維權(quán)
2013年12月,山西籍女大學(xué)生曹菊(化名)訴北京巨人環(huán)球教育科技有限公司(以下簡稱巨人學(xué)校)在招聘時強(qiáng)調(diào)“僅限男性”屬就業(yè)歧視一案庭審,最終雙方自愿達(dá)成和解,巨人學(xué)校給曹菊3萬元,作為關(guān)愛女性平等就業(yè)專項(xiàng)資金。這是在《就業(yè)促進(jìn)法》發(fā)布并生效5年后,首例以“維護(hù)女性合法權(quán)益”為由向法院提起的訴訟,也被媒體稱為就業(yè)性別歧視第一案。
無獨(dú)有偶,2014年11月,應(yīng)屆女大學(xué)生小郭應(yīng)聘一烹飪學(xué)校文秘崗位,卻被對方以該崗位“限招男性”的理由拒絕,隨后她向杭州市西湖區(qū)人民法院提起了訴訟。法院認(rèn)定烹飪學(xué)校侵犯了小郭平等就業(yè)的權(quán)利,對原告實(shí)施了就業(yè)性別歧視,判決該烹飪學(xué)校賠償小郭精神損害撫慰金2000元。該案曾位列全國總工會公布的2014年我國十大勞動違法典型案件榜首。
“《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利,不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。”趙良善告訴記者,此外,最高人民法院2018年印發(fā)的《最高人民法院關(guān)于增加民事案件案由的通知》中增加了“平等就業(yè)權(quán)糾紛”案由,凡是遇到就業(yè)歧視的,勞動者都可以向人民法院提起訴訟,維護(hù)自身權(quán)利。
用人單位如果違反了相關(guān)規(guī)定要承擔(dān)什么后果?趙良善表示,用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)如發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的,須依法責(zé)令改正,拒不改正的處1萬元以上5萬元以下的罰款。情節(jié)嚴(yán)重的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)則吊銷人力資源服務(wù)許可證。
記者注意到,近兩年來,我國對促進(jìn)就業(yè)平等愈加重視。2019年2月,人社部等9部門印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》,要求招聘環(huán)節(jié)中不得以性別為由限制婦女求職就業(yè),不得將限制生育作為錄用條件。今年4月,全國人大常委會法工委明確要求,依法查處和糾正拒絕招錄疫情嚴(yán)重地區(qū)勞動者等行為。而在今年全國兩會上,消除就業(yè)性別歧視、將反就業(yè)歧視納入檢察公益訴訟范圍等內(nèi)容受到代表委員們的關(guān)注。
為何就業(yè)歧視現(xiàn)象屢禁不止
記者在中國裁判文書網(wǎng)以“就業(yè)歧視”為關(guān)鍵詞搜索發(fā)現(xiàn),裁判年份2010年~2020年相關(guān)判決書及裁定書共152篇,而其中以就業(yè)歧視原因?yàn)榕袥Q理由的卻不到一半。
張宇表示,雖然用人單位在招聘過程中的性別歧視讓自己很憤怒,但卻未想過要進(jìn)行維權(quán),“當(dāng)時只想著這樣的單位不去也罷,要趕快投下一個。”和張宇有同樣想法的人不在少數(shù)。沈陽的安琪告訴記者,她的一位女性朋友在求職的時候因?yàn)?0歲已婚未育而被拒,但是“朋友們一起聊天的時候覺得用人單位的做法也是可以理解的”。
趙良善認(rèn)為,在實(shí)際過程中,求職者在一家公司受到歧視后會選擇另尋一家,同時,求職者擔(dān)心起訴會留下記錄,對日后的就業(yè)不利,為了減少麻煩、息事寧人,而決定不起訴。因此,在司法實(shí)踐中,求職者選擇訴訟維權(quán)的較少。
此外,關(guān)于就業(yè)歧視現(xiàn)象為何屢見不鮮,中國勞動關(guān)系學(xué)院勞動關(guān)系與工會研究中心研究員曹榮則表示,當(dāng)前我國就業(yè)形勢仍較嚴(yán)峻,一些就業(yè)崗位供不應(yīng)求,使得用人單位處于優(yōu)勢地位,用人單位為節(jié)省用人成本,縮短流程,希望在招聘中盡快招到創(chuàng)造效益的員工。
趙良善認(rèn)為另一個重要原因是,違法單位的違法成本較低。他建議,為促進(jìn)平等就業(yè),應(yīng)進(jìn)一步完善法律規(guī)定,加大懲罰力度,從而增加對勞動者實(shí)施歧視用人單位的違法成本。
唐姝