天津北方網(wǎng)訊：昨天，在新聞發(fā)布會上，市人社局副局長鄭巴音介紹，天津不斷改革和完善人才評價制度，從人才評價入手，探索更加開放有效的政策措施，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，為高質(zhì)量發(fā)展集聚優(yōu)秀人才，以進一步釋放人才紅利，激發(fā)人才活力。

　　一是拓展人才評價主體，將人才評價的權(quán)限放給市場、交給人才。在實施“海河英才”卡制度過程中，對于領(lǐng)軍人才，可無需申報直接發(fā)卡；對于其團隊的核心成員，經(jīng)領(lǐng)軍人才自主舉薦后，不再進行評審，直接認(rèn)定為高端緊缺人才。

　　二是完善人才評價標(biāo)準(zhǔn)。破除“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎項”“四唯”傾向，建立以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的評價體系，突出破解關(guān)鍵難題、突破技術(shù)壁壘、高水平設(shè)計方案、高質(zhì)量專利等標(biāo)志性成果評價。

　　三是創(chuàng)新人才評價機制。實施京津冀三地專業(yè)技術(shù)人員聯(lián)考、聯(lián)訓(xùn)，進一步深化職業(yè)資格互認(rèn)。近期，市人社局會同市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委舉辦了二級造價工程師職業(yè)資格考試，首次實行津冀統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織實施，為推動京津冀人才資質(zhì)共評、資源共享、平臺共用創(chuàng)造了條件。

　　四是優(yōu)化人才評價服務(wù)。圍繞天開高教科創(chuàng)園、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)鏈和十大產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟需求，建立更加便捷的人才評價服務(wù)體系，優(yōu)化“科創(chuàng)企業(yè)評職稱”專項服務(wù)，高端緊缺人才根據(jù)業(yè)績情況可破格申報高級職稱。